自从管理成为一门科学，人们都把事业的发展及成败归结于管理的成功与否。一谈到管理人们就想到一个又一个的规章制度，张家口眼科医院一定也有很多规章制度。但我没有亲眼看到。然而我在四天的时间里却深深的感到张家口眼科医院管理作用的无处不到。这种管理是充满着人性、和谐、理解和宽容。我亲眼看到院长为制止几十快钱的不合理支出而和颜悦色的解释。在医院陪护期间我看到了该医院护士和医生间的和谐相处和相互尊重。每到查房的时候，护士总要为医生创造最好的工作环境。一切做的是那么自然而贴体。在术前的检查时，我几乎带着病人走遍了医院的每个检查科室。我们没有看到冰冷的态度，而只感觉人人都在严谨的工作。主治医生杨冬雷为了减少病人楼上楼下的重复活动，在开出的每张检验单上注释了楼层号并告诉病人检查顺序。虽然这样一个小小的举动，它体现了年青的医生在这个充满爱心的医院里受到了一切为了患者的良好教育，他们将来不光是技术的传承者而是这个医院良好传统的继承人，张家口眼科医院之所以几十年不衰我看这也是重要原因。

走进眼科医院的每一层病房都可以看到醒目的告示“拒绝送红包”。如果不是亲身体会，你一定会象看到其他医院的雷同告示一样，心中充满着苦涩的笑。我的亲人是一位80岁的老人，当他决心住院治疗的时候，不知道是从哪里听说现在住院做手术必须给医生和麻醉师送红包。住院的当天晚上，老人向同病室的其他几位病人打听送红包的行情。听到的是令人难以置信的一致回答“这个医院一直都不收红包，是目前市内唯一的一家真正不收红包的医院”接着同病室的病友又告诉他：“这家医院的术前谈话是集体进行，麻醉医生也不会下来做什么术前的动作。你就放心休息，准备明天上手术台吧。好多人都不相信现在还有这样的医院和医生，试图送红包结果都没成功。但手术做的都非常好......”.我是一位卫生系统的老同志了,听到患者对眼科医院这样的褒奖由衷地为他们高兴，我似乎看到了医院的党组织在治理红包和行业不正之风上做出的巨大贡献，也看到了眼科医院全体医务工作者高尚的品德。真是金杯银杯不如老百姓的口碑啊！